本篇文章给大家谈谈向面试官问什么问题好的知识，其中也会对向面试官问的问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！
向面试官问什么问题好
1、被刷KPI征兆：在招聘软件上啥也没问，然后直接让你去面试。第一个公司不同岗位名称，岗位信息一样。不回复任何问题，直接让去面试再咨询。忽悠你说工作简单，容易上手，没有什么要求的。岗位明明要求有经验的，却让无经验的转行者或者应届生去面试。面试时间十几分钟不到，不深入了解，简历也不怎么看，直接让你回去等消息。
2、涉及待遇类的问题。咱公司的薪资结构是怎样的？保险是按什么标准交纳？年假是不是会正常让员工休？公司会有哪些培川帮助员工提升？ 涉及工作岗位的问题。
3、你还有什么想问的吗？ 【关键点】最好能问相关的问题，这样会体现了对这个岗位的兴趣。问实际的问题，不要问假大空的问题。【例】这个岗位的职业发展路径、如何快速胜任、还要学习哪些知识。 总结 将面试的常见问题熟记于心，你至少能给面试官留下70分的好印象。
面试官问你,你还有什么问题吗,你怎么问
当然有，我对这个职位和公司还非常感兴趣，我有一些关于职位细节和公司文化的问题想问。 或者直接提出你关心的一些具体问题，比如关于公司的发展规划、团队的协作方式等。详细解释： 展现对职位的兴趣：你可以说当然有，我非常关心这个职位和公司的相关情况。
在面试接近尾声时，面试官通常会询问：“你还有什么问题想要问我的吗？”这是一个展现你积极性、对公司及职位兴趣度以及你事先准备充分程度的好机会。以下是一些建议的提问方向及具体示例，可以帮助你给面试官留下深刻印象。
综上所述，当面试官询问“你还有什么问题”时，你可以从团队架构、岗位发展性、入职前准备以及联系方式互换等方面入手，提出既体现你对公司和职位深入了解兴趣又展现你职业规划思考的问题。这样的回答不仅能够增加你在面试官心中的好感度，还能为你争取到更多的信息和机会。
当面试官在面试时问你“还有什么问题吗”，你应该把握机会，积极提问。首先，你不应回答“没有问题”，而应准备一些有深度的问题来展现你的思考和对公司、职位的兴趣。
当面试官问“你还有什么问题要问的吗”时，可围绕岗位价值、职业匹配、知识补充、晋升通道及社保公积金等方面提问，避免直接问工资或技术问题。
在初次面试时，最好避免直接询问薪酬待遇，以免给面试官留下过于功利的印象。 保持问题质量：确保你的问题具体、有意义且与你的职业规划和求职目标相关，展示你的专业能力和对工作的热情。 积极倾听：在提问后，要认真倾听面试官的这不仅有助于你更深入地了解公司和职位，也是你积极态度的体现。
8个HR面试经典问题,你都会答吗
你的职业规划是什么？ 【关键点】这个问题反映了你的决心和清晰的思路，最好用具体目标结合数据来表示。【例】我希望能在xx岗位上深耕，2年内到达领导一个小团队的xx职位，为公司带来更多价值。 你是如何看待加班的？ 【关键点】不要简单地回答愿不愿意。
你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？你为什么要离开前一家单位？如果你被录用，是否马上就可来上班？请谈一谈你的优点缺点 你的好朋友怎样形容你？1你认为你的优势在哪些方面？1你目前工作薪资多少？1你的期望薪资是多少？以上的这些面试问题足够让HR应对了。
做为一个在人力资源相关行业工作的过的人，说说一般企业在面试中可能会经常问到的问题，因为面试中可能涉及的问题会很多，而且面试不同行业面试官所提的问题并不相同，所以我这里只举几个通用的问题供求职者参考： 请自我介绍下你自己 这道题主要是面试官考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。
答案：面试简历上通常会写薪酬要求，面试官再次询问时，往往表示对你有录用意向。回答时，可将月薪和年薪都告知面试官，以便其了解详细情况。同时，可询问岗位具体的薪酬结构，如底薪、抽成、绩效等。
HR：请简单介绍一下你自己？ 1)自杀式我是一个很普通的人，且今天有关这个问题没有准备太好。 a、“我是一个很普通的人”，当你说出这句话时，意味着你已经失去了这次的机会。给你机会，就是让你证明自己的优秀的！每一个人都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
HR：给你一个任务，你会怎么做？自杀式我应该能够做好吧或者我不能保证做好，但会试试看。—— 评论：这样的回答意味着你可能无法承担责任。合理的我会尝试分析项目的优劣点，明确项目目标，首先从领导的角度考虑问题，理解他们的想法和产品方向。
你可以问面试官哪些问题
1、了解企业和面试官企业文化可问：“公司的核心价值观是什么，员工之间合作氛围如何？”通过了解企业使命、愿景及行为准则，判断自身价值观是否与公司契合；通过合作氛围的描述，评估团队协作的开放性与效率。
2、关于公司的规模、岗位的晋升、薪资福利待遇、岗位领导的行事作风等【这是针对于HR可提问的方面】。 岗位职责、岗位配合、团队合作【感谢这是针对于业务领导可以提问的方面】这次面试中的表现如何？还有哪些需要努力的地方【这是比较综合的问题，相对是比较适合初入职场的同学】。
3、部门结构与规模 请问我所应聘的部门目前有多少员工？ 通过这个问题，你可以大致了解部门的实力和规模，进而推测出该部门目前的发展水平和状态。这对于评估工作环境和团队氛围非常有帮助。
4、能否灵活办公：询问紧急情况下是否可以弹性办公、远程办公等，以感受工作氛围和灵活性。部门人员流动率（再次强调氛围）：如果氛围合适，可以进一步了解流动情况，以更全面地评估团队和工作氛围。
5、在面试过程中，向面试官提问是一个展现你积极态度和职业思考的好机会。
应该问面试官哪些问题
1、涉及待遇类的问题。咱公司的薪资结构是怎样的？保险是按什么标准交纳？年假是不是会正常让员工休？公司会有哪些培川帮助员工提升？ 涉及工作岗位的问题。
2、能否灵活办公：询问紧急情况下是否可以弹性办公、远程办公等，以感受工作氛围和灵活性。部门人员流动率（再次强调氛围）：如果氛围合适，可以进一步了解流动情况，以更全面地评估团队和工作氛围。
3、关注自身优势和发展机会优势劣势可提出：“您认为我在这个职位上的优势和劣势是什么？”通过面试官的反馈，明确自身竞争力与改进方向，同时展现对自我提升的积极态度。
